Das Employment Rights Act sieht umfassende Änderungen an den Rechten britischer Arbeitnehmer vor, flexible Arbeitsmodelle zu beantragen – und markiert damit den Übergang zu einer stärker mitarbeiterorientierten Arbeitswelt. Nach der aktuellen Rechtslage dürfen Arbeitnehmer Anträge auf flexible Arbeitsgestaltung stellen (z. B. Homeoffice oder Gleitzeit), und Arbeitgeber können solche Anträge auf Grundlage von acht gesetzlich festgelegten Gründen […]
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