Das deutsche Gesetz regelt die Mindestkündigungsfrist im Falle einer ordentlichen Kündigung. Grundsätzlich kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist in der Regel einen Monat, wenn der Arbeitnehmer 2 Jahre in dem Unternehmen gearbeitet hat, zwei […]
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