{"id":9359,"date":"2025-06-02T17:49:06","date_gmt":"2025-06-02T15:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smarti-info.com\/?p=9359"},"modified":"2025-07-07T15:44:56","modified_gmt":"2025-07-07T13:44:56","slug":"geplante-reform-der-arbeitszeit-in-deutschland-was-internationale-unternehmen-jetzt-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smarti-info.com\/?p=9359&lang=de","title":{"rendered":"Geplante Reform der Arbeitszeit in Deutschland: Was internationale Unternehmen jetzt wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p>Mit dem im Mai 2025 vorgestellten <strong>Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung<\/strong> zeichnet sich eine bedeutende \u00c4nderung im deutschen Arbeitszeitrecht ab. Im Fokus steht insbesondere die <strong>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> \u2013 ein zentraler Punkt f\u00fcr Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aktuelle Rechtslage: Starre Tagesh\u00f6chstarbeitszeit<\/strong><\/p>\n<p>Nach geltendem <strong>Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/strong> d\u00fcrfen Arbeitnehmer in Deutschland <strong>h\u00f6chstens acht Stunden t\u00e4glich<\/strong> arbeiten. Eine Verl\u00e4ngerung auf bis zu <strong>zehn Stunden pro Tag<\/strong> ist nur dann erlaubt, wenn der <strong>durchschnittliche Acht-Stunden-Tag innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen eingehalten<\/strong> wird. Diese Regelung ist stark auf den <strong>Kalendertag<\/strong> ausgerichtet, nicht auf die Wochenarbeitszeit oder die Flexibilit\u00e4t betrieblicher Abl\u00e4ufe.<\/p>\n<p>F\u00fcr internationale Unternehmen, die in mehreren Zeitzonen oder mit globalen Projektteams arbeiten, ist das bestehende System oft schwer praktikabel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vorhaben der neuen Regierung: Mehr Flexibilit\u00e4t, weniger starre Tagesgrenze<\/strong><\/p>\n<p>Die neue Regierungskoalition hat sich im Koalitionsvertrag 2025 darauf geeinigt, die <strong>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit zu flexibilisieren<\/strong>. Konkret hei\u00dft es, dass die starre t\u00e4gliche Grenze k\u00fcnftig durch eine <strong>flexible Wochenarbeitszeitregelung<\/strong> erg\u00e4nzt werden soll \u2013 <strong>unter Beibehaltung der durchschnittlich maximal 48 Wochenstunden<\/strong> gem\u00e4\u00df EU-Arbeitszeitrichtlinie (2003\/88\/EG).<\/p>\n<p>Die Reform zielt darauf ab, mehr Flexibilit\u00e4t zu erm\u00f6glichen, <strong>ohne den Gesundheitsschutz der Besch\u00e4ftigten zu beeintr\u00e4chtigen<\/strong>. Ungeachtet der erweiterten Spielr\u00e4ume sind die arbeitszeitrechtlichen Schutzvorschriften \u2013 insbesondere zu Ruhezeiten und Pausen \u2013 weiterhin uneingeschr\u00e4nkt einzuhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Auswirkungen auf internationale Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Die geplante Reform k\u00f6nnte f\u00fcr internationale Konzerne mit deutschen Tochtergesellschaften <strong>erhebliche Vorteile<\/strong> bringen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mehr Planungssicherheit und Flexibilit\u00e4t<\/strong>, insbesondere bei Projektarbeit, saisonalen Schwankungen oder international koordinierten Arbeitsabl\u00e4ufen.<\/li>\n<li><strong>Weniger Risiko von Verst\u00f6\u00dfen<\/strong> gegen das bisher starre Arbeitszeitrecht, etwa bei Meetings mit Teams in anderen Zeitzonen oder beim Arbeiten im Homeoffice.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ausblick<\/strong><\/p>\n<p>Im Koalitionsvertrag wurde kein konkreter Zeitpunkt f\u00fcr die Vorlage eines Gesetzentwurfs genannt. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Bundesregierung im Laufe des Jahres 2025 \u2013 voraussichtlich bis zur Jahresmitte \u2013 weitere konkrete Ma\u00dfnahmen ergreifen wird. Wir halten Sie \u00fcber die weiteren Entwicklungen auf dem Laufenden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><sup>********<\/sup><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Disclaimer:<\/strong><\/p>\n<p>Dieser Artikel sollte nicht als rechtliche, finanzielle oder gesch\u00e4ftliche Beratung ausgelegt werden. Die Informationen spiegeln nicht die Ansichten von smarti wider. Weder smarti noch seine Gastautoren \u00fcbernehmen die Haftung f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Wir empfehlen nachdr\u00fccklich, vor gesch\u00e4ftlichen Entscheidungen professionellen Rat einzuholen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem im Mai 2025 vorgestellten Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung zeichnet sich eine bedeutende \u00c4nderung im deutschen Arbeitszeitrecht ab. Im Fokus steht insbesondere die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit \u2013 ein zentraler Punkt f\u00fcr Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland. &nbsp; Aktuelle Rechtslage: Starre Tagesh\u00f6chstarbeitszeit Nach geltendem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) d\u00fcrfen Arbeitnehmer in Deutschland h\u00f6chstens acht Stunden t\u00e4glich arbeiten. 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